可盈配资极目锐评丨8元“薅走”百克足金金条？“泄愤式”报复敲响电商风控警钟

极目新闻评论员屈旌

直播间标价十万余元的百克足金金条，最终仅以8元完成付款成交，看似是天降的“超级福利”，背后却是“内鬼”的犯罪行为。

诸暨某珠宝公司前员工詹某因被公司解除劳动关系心生不满，在后台权限未被及时回收的情况下，恶意篡改订单价格，伪造收货信息试图占有金条。

最终人被抓获归案，因诈骗罪获刑，一场泄愤报复，换来自己身陷囹圄的结局，代价颇为沉重，教训十分深刻。（据9月1日钱江晚报）

（图源：诸暨检察）

职场之中，劳资矛盾、岗位变动并不少见。面对劳动关系解除，詹某没有选择协商、劳动仲裁等合法渠道理性化解纠纷，反而将个人怨气转化为犯罪动机，把企业的管理漏洞当成报复老东家的工具。这不是“聪明”，而是实实在在的“犯蠢”。

虽然涉案黄金被快递站点及时拦截，公司没有遭受实际财产损失，但财产犯罪不以是否实际拿到财物作为入罪的唯一标准，詹某的犯罪行为已经完成，法院综合案情判处其有期徒刑并处罚金。

一时的意气用事，让自己背上刑事案底，个人职业前途就此蒙上浓重阴影，属实害人害己，得不偿失。这也警示广大职场人，在职场上遭受不公正待遇时要依法维权，无论如何不能逾越法律红线，泄愤式的违法报复，因为最终埋单的只会是自己。

标价十万余元的金条，只因为系统漏洞，就能以8元的价格轻易成交。发生这样的案件，除了行为人自身法律意识淡薄之外，企业暴露出的内部风控短板同样值得警醒。涉事公司与詹某解除劳动关系之后，没有及时解绑手机号、收回店铺后台操作权限，让离职人员依旧手握改价、操作订单的关键权限，给不法操作留下可乘之机。

现实中，不少企业对于员工离职交接环节比较轻视，尤其是存在劳动纠纷时，更习惯于摆出高姿态，拒绝平等沟通。对于掌握后台、定价、发货等核心权限的岗位，也没有建立标准化的权限注销核验机制，员工是走了，权限却还留在手上，埋下了不小的财产安全隐患。

更令人心惊的是，这张八元的金条订单竟能顺利通过质检、出库、发货全流程，可见企业对订单的复核是何等疏忽？自动化的直播电商也不能盲目信任系统数据，像黄金这样的高价值货品必须增设人工审核机制，异常低价订单更应加强注意，只有将“人防”与“技防”结合，才能阻断靠系统漏洞牟利变现的通道。

检察机关就此向企业制发风险提示函，直指离职人员权限回收、账号管理、订单审核、员工警示教育等多个关键环节，恰恰戳中直播电商行业的共性风险。如今，直播电商狂飙突进，黄金珠宝等高单价商品涌入直播间，流量大、订单密，系统被篡改、错价、恶意薅单的风险陡增。企业不能一味追求流量和销量，内控管理必须同步跟上。司法打击固然是事后惩处违法个人的利剑，但企业自身的内控体系建设才是防范风险的根本之策。

说到底，直播电商的法治化与规范化，需要法律监管与企业自治同向发力。从业者增强法律意识，提升职业操守，企业筑牢权限管理的堤坝，堵住审核疏漏的蚁穴，直播间的繁荣才不会建立在风险重重的浮沙之上。

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